Rządowy projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy wprowadza rozwiązanie „33 i 3”., które pomoże pracownikom w ustabilizowaniu pracy. Czytaj dalej Reguła „33 i 3” w Kodeksie pracy. Co oznacza?
Archiwa tagu: pracownik
Rozliczanie podróży służbowych. Co nowego w 2013 roku?
Tak jak było do tej pory, pracownik musi rozliczyć się z kosztów podróży w ciągu 14 dni. Bez zmian pozostał obowiązek rozliczenia kosztów podróży służbowej przez pracownika na podstawie dokumentów takich jak: rachunki, faktury, bilety itp. Nowością, która pozwala na rozliczenie kosztów nawet w sytuacji np. zagubienia czy zniszczenia dokumentu jest oświadczenie na piśmie o dokonanym wydatku i przyczynach braku dokumentu. Czytaj dalej Rozliczanie podróży służbowych. Co nowego w 2013 roku?
Przerwa w prowadzeniu przedsiębiorstwa
Kiedy można zawiesić działalność gospodarczą?
Biorąc po uwagę realia panujące na rynku, okres wakacyjny dla j
ednych przedsiębiorców może oznaczać rozpoczęcie działalności sezonowej, dla innych może być okresem przestoju. Okresowe wstrzymanie działalności nie jest równoznaczne z likwidacją firmy. Podmioty gospodarcze, które nie zatrudniają pracowników są w korzystnej sytuacji, gdyż mogą zawiesić prowadzenie działalności gospodarczej. W tym czasie również będą zawieszone m.in. obowiązki podatkowe. Dzięki nowelizacji ustawy przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić działalność gospodarczą na okres od 30 dni do 24 miesięcy. Czytaj dalej Przerwa w prowadzeniu przedsiębiorstwa
Nadpłata zaliczki na podatek dochodowy za pracownika
Co zrobić, gdy naliczyłam, potrąciłam i odprowadziłam do urzędu skarbowego za dużą zaliczkę na podatek dochodowy pracownika?
W przypadkach naliczenia i odprowadzenia za dużych zaliczek (np. w wypadku nie uwzględnienia zwolnienia z podatku przekazanych świadczeń z ZFŚS), błąd poprawia się dopiero po zakończeniu roku. Czytaj dalej Nadpłata zaliczki na podatek dochodowy za pracownika
Ubrania dla pracowników a koszty podatkowe
Czy kupione dla pracowników koszulki mogą być kosztem uzyskania przychodów?
Przepisy ustawy o podatku dochodowym, pozwalają na zaliczenie wydatków na ubiór służbowy dla pracowników do kosztów uzyskania przychodów, co potwierdza stanowisko fiskusa jednak pod jednym warunkiem. Ważne jest, aby odzież spełniała funkcje reklamowe lub obowiązek jej noszenia wynikał z przepisów BHP. W drugim przypadku chodzi o ubrania robocze, które chronią pracowników. Problematyczne jest często zakwalifikowanie wydatków na odzież do reklamy. W tym przypadku, nie zawsze o reklamowym charakterze stroju służbowego przesądza umieszczone na nim logo. Z kolei zakup ubioru dla celów reprezentacyjnych nie będzie kosztem podatkowym.
Kluczowe jest rozstrzygniecie, czy ubiór stanowi reklamę czy reprezentację w firmie podatnika. W tej kwestii nie ma reguły. Każdy przypadek musi być rozpatrywany indywidualnie, na podstawie całokształtu prowadzonej przez podatnika działalności. Najlepszym rozwiązaniem jest zwrócenie się o indywidualną interpretację podatkową, gdyż orzecznictwo sądowe w tej sprawie jest różne.
Szkolenia a PIT
Czy zakup kursu dla pracowników mogę odliczyć od przychodu?
Właściciel firmy ma prawo zorganizować lub opłacić swoim pracownikom szkolenia, warsztaty branżowe lub kursy. Przedsiębiorca może nabyć usługę od wyspecjalizowanej firmy szkoleniowej lub zorganizować kurs we własnym zakresie. Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji podwładnym jest zawarte w przepisach prawa pracy. Czytaj dalej Szkolenia a PIT
Środki z ZFŚS przeznaczone na opiekę nad dzieckiem
Czy ze środków ZFŚS można założyć zakładowe przedszkole?
Przepisy dokładnie precyzują, którzy przedsiębiorcy maja obowiązek wydzielenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w skrócie ZFŚS. Celem funduszu jest gromadzenie środków dla sfinansowania potrzeb socjalnych i mieszkaniowych pracowników. Środki z ZFŚS rozdysponowane są zgodnie z regulaminem, który musi być stworzony w porozumieniu ze związkiem zawodowym lub przedstawicielem pracowników. Czytaj dalej Środki z ZFŚS przeznaczone na opiekę nad dzieckiem
Odwołanie pracownika z urlopu
Czy należy mi się rekompensata za odwołanie z urlopu?
Przepisy Kodeksu Pracy pozwalają na odwołanie zatrudnionej osoby z urlopu wypoczynkowego, w sytuacji gdy jej obecność jest niezbędna dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Innymi słowy, gdy zaistnieją okoliczności nieprzewidziane przed urlopem pracownika. Jednak w takich przypadkach pracodawca ma obowiązek pokryć koszty związane z nieplanowanym powrotem podwładnego. Czytaj dalej Odwołanie pracownika z urlopu
Zatrudnienie ucznia lub studenta
Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia studenta?
Przedsiębiorca przyjmując do pracy ucznia lub studenta może wybrać dogodną formę umowy, czyli zlecenia, agencyjną itp. Zatem korzyść polega na tym, iż pracownicy którzy posiadają status osoby uczącej się, nie ukończyli 26 lat i są zatrudnieni na warunkach umowy cywilnoprawnej nie mają obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnym; przy czym pracodawca nie może pozostawać z uczniem w stosunku pracy, np. z tytułu tzw. przygotowania zawodowego. Czytaj dalej Zatrudnienie ucznia lub studenta
Sposoby rozliczania nieodpłatnego udostępniania pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych
Nieodpłatne świadczenie na rzecz pracownika polegające na użyczeniu samochodu służbowego do celów prywatnych stanowi przychód ze stosunku pracy. Wycena tego świadczenia zależy od tego czy udostępniany samochód służbowy jest składnikiem majątkowym pracodawcy, czy użytkowany przez pracodawcę na podstawie umowy leasingu, czy najmu, co ma zasadnicze znaczenie do ustalenia wartości tego świadczenia. Czytaj dalej Sposoby rozliczania nieodpłatnego udostępniania pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych