Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia studenta?
Przedsiębiorca przyjmując do pracy ucznia lub studenta może wybrać dogodną formę umowy, czyli zlecenia, agencyjną itp. Zatem korzyść polega na tym, iż pracownicy którzy posiadają status osoby uczącej się, nie ukończyli 26 lat i są zatrudnieni na warunkach umowy cywilnoprawnej nie mają obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnym; przy czym pracodawca nie może pozostawać z uczniem w stosunku pracy, np. z tytułu tzw. przygotowania zawodowego. Czytaj dalej Zatrudnienie ucznia lub studenta
