Rządowy projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy wprowadza rozwiązanie „33 i 3”., które pomoże pracownikom w ustabilizowaniu pracy. Czytaj dalej Reguła „33 i 3” w Kodeksie pracy. Co oznacza?
Archiwa tagu: pracodawca
Rozliczanie podróży służbowych. Co nowego w 2013 roku?
Tak jak było do tej pory, pracownik musi rozliczyć się z kosztów podróży w ciągu 14 dni. Bez zmian pozostał obowiązek rozliczenia kosztów podróży służbowej przez pracownika na podstawie dokumentów takich jak: rachunki, faktury, bilety itp. Nowością, która pozwala na rozliczenie kosztów nawet w sytuacji np. zagubienia czy zniszczenia dokumentu jest oświadczenie na piśmie o dokonanym wydatku i przyczynach braku dokumentu. Czytaj dalej Rozliczanie podróży służbowych. Co nowego w 2013 roku?
Nadpłata zaliczki na podatek dochodowy za pracownika
Co zrobić, gdy naliczyłam, potrąciłam i odprowadziłam do urzędu skarbowego za dużą zaliczkę na podatek dochodowy pracownika?
W przypadkach naliczenia i odprowadzenia za dużych zaliczek (np. w wypadku nie uwzględnienia zwolnienia z podatku przekazanych świadczeń z ZFŚS), błąd poprawia się dopiero po zakończeniu roku. Czytaj dalej Nadpłata zaliczki na podatek dochodowy za pracownika
Świadczenia z ZFŚS a PIT
Czy pieniądze które otrzymuję z ZFŚS muszę opodatkować?
Otrzymywane przez pracownika, zgodnie z przepisami o ZFŚS, świadczenia zwolnione są z PIT, jednak tylko do łącznej kwoty zł 380 w roku. Chodzi tu o rzeczowe i pieniężne świadczenia, sfinansowane w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub funduszy związków zawodowych. Należy zaznaczyć, że według ustawy do rzeczowych świadczeń nie zalicza się wszelkiego rodzaju bonów, talonów i innych tego typu świadczeń, uprawniających do wymiany ich na towary lub usługi, zatem podlegają opodatkowaniu. Czytaj dalej Świadczenia z ZFŚS a PIT
Szkolenia a PIT
Czy zakup kursu dla pracowników mogę odliczyć od przychodu?
Właściciel firmy ma prawo zorganizować lub opłacić swoim pracownikom szkolenia, warsztaty branżowe lub kursy. Przedsiębiorca może nabyć usługę od wyspecjalizowanej firmy szkoleniowej lub zorganizować kurs we własnym zakresie. Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji podwładnym jest zawarte w przepisach prawa pracy. Czytaj dalej Szkolenia a PIT
Środki z ZFŚS przeznaczone na opiekę nad dzieckiem
Czy ze środków ZFŚS można założyć zakładowe przedszkole?
Przepisy dokładnie precyzują, którzy przedsiębiorcy maja obowiązek wydzielenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w skrócie ZFŚS. Celem funduszu jest gromadzenie środków dla sfinansowania potrzeb socjalnych i mieszkaniowych pracowników. Środki z ZFŚS rozdysponowane są zgodnie z regulaminem, który musi być stworzony w porozumieniu ze związkiem zawodowym lub przedstawicielem pracowników. Czytaj dalej Środki z ZFŚS przeznaczone na opiekę nad dzieckiem
Odwołanie pracownika z urlopu
Czy należy mi się rekompensata za odwołanie z urlopu?
Przepisy Kodeksu Pracy pozwalają na odwołanie zatrudnionej osoby z urlopu wypoczynkowego, w sytuacji gdy jej obecność jest niezbędna dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Innymi słowy, gdy zaistnieją okoliczności nieprzewidziane przed urlopem pracownika. Jednak w takich przypadkach pracodawca ma obowiązek pokryć koszty związane z nieplanowanym powrotem podwładnego. Czytaj dalej Odwołanie pracownika z urlopu
Zatrudnienie ucznia lub studenta
Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia studenta?
Przedsiębiorca przyjmując do pracy ucznia lub studenta może wybrać dogodną formę umowy, czyli zlecenia, agencyjną itp. Zatem korzyść polega na tym, iż pracownicy którzy posiadają status osoby uczącej się, nie ukończyli 26 lat i są zatrudnieni na warunkach umowy cywilnoprawnej nie mają obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnym; przy czym pracodawca nie może pozostawać z uczniem w stosunku pracy, np. z tytułu tzw. przygotowania zawodowego. Czytaj dalej Zatrudnienie ucznia lub studenta
Sposoby rozliczania nieodpłatnego udostępniania pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych
Nieodpłatne świadczenie na rzecz pracownika polegające na użyczeniu samochodu służbowego do celów prywatnych stanowi przychód ze stosunku pracy. Wycena tego świadczenia zależy od tego czy udostępniany samochód służbowy jest składnikiem majątkowym pracodawcy, czy użytkowany przez pracodawcę na podstawie umowy leasingu, czy najmu, co ma zasadnicze znaczenie do ustalenia wartości tego świadczenia. Czytaj dalej Sposoby rozliczania nieodpłatnego udostępniania pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych