Jakie konsekwencje wynikają z opłacenia przez spółkę składki OC członkom rady nadzorczej?
Według interpretacji organów skarbowych, opłacenie przez spółkę składki na ochronę ubezpieczeniową, na rzecz członka zarządu lub rady nadzorczej, stanowi dla tej osoby korzyść majątkową. Czytaj dalej OC dla członka rady nadzorczej
Archiwa tagu: ubezpieczenie
IKZE a podatek
Czy opłaca się otworzyć Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego?
IKZE, czyli Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego to instrument oszczędnościowy lub oszczędnościowo-inwestycyjny dostępny dla osób fizycznych, podobny do Indywidualnego Konta Emerytalnego (IKE), na którym od 2012 roku można gromadzić środki na przyszłą emeryturę. Jak wskazuje nazwa, jedno konto przysługuje jednemu oszczędzającemu. Czytaj dalej IKZE a podatek
Zatrudnienie ucznia lub studenta
Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia studenta?
Przedsiębiorca przyjmując do pracy ucznia lub studenta może wybrać dogodną formę umowy, czyli zlecenia, agencyjną itp. Zatem korzyść polega na tym, iż pracownicy którzy posiadają status osoby uczącej się, nie ukończyli 26 lat i są zatrudnieni na warunkach umowy cywilnoprawnej nie mają obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnym; przy czym pracodawca nie może pozostawać z uczniem w stosunku pracy, np. z tytułu tzw. przygotowania zawodowego. Czytaj dalej Zatrudnienie ucznia lub studenta
Zatrudnienie pracownika korzystne dla przedsiębiorcy
Jako przedsiębiorca jednoosobowej firmy chciałbym zatrudnić pracownika na korzystnych dla mnie warunkach. Co w tym zakresie jest dla mnie ważne?
Pracownik jest dla pracodawcy poważnym obciążeniem, bowiem powstaje obowiązek wypłaty jemu co najmniej minimalnego wynagrodzenia, opłacenia składek ZUS a także udzielenia urlopu. Poza tym zatrudnienie go wymaga od przedsiębiorcy znajomości przepisów z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czyli wiąże się ono z obsługą kadrowo- płacową. Aby mieć pewność, że zostały dopełnione wszystkie obowiązki wynikające z zatrudnienia pracownika, najprostszym wyjściem jest powierzyć obsługę kadrowo-płacową specjaliście, czyli podpisać umowę z biurem rachunkowym lub doradcą podatkowym. Istnieje kilka sposobów na to, aby chociaż przez pewien czas uniknąć ryzyka, formalności i kosztów związanych z zatrudnianiem pracownika. Czytaj dalej Zatrudnienie pracownika korzystne dla przedsiębiorcy