Ordynacja podatkowa zapewnia płatnikom i inkasentom prawo do uzyskania wynagrodzenia za terminowe regulowanie zaliczek na podatek względem fiskusa. Czytaj dalej Za terminowe wpłaty zaliczek podatku dochodowego za pracowników należy się wynagrodzenie od fiskusa
Archiwa tagu: płatnik .
Czy zakład pracy może złożyć za mnie PIT za 2012 rok?
Osoby, które chcą by podatek dochodowy za rok 2012 rozliczył za nich płatnik (zakład pracy) muszą się spieszyć z podjęciem takiej decyzji, gdyż mają czas tylko do 10 stycznia 2013 r. Podatnik za którego deklarację ma złożyć płatnik musi mu przekazać w/w terminie oświadczenie na druku PIT-12. Po otrzymaniu takiego oświadczenia zakład pracy w terminie do 28 lutego składa do Urzędu Skarbowego rozliczenie roczne za podatnika na druku PIT 40.
Możliwości skorzystania z rozliczenia przez płatnika nie mają osoby, które w trakcie 2012 roku zmieniły miejsce pracy lub były zatrudnione na podstawie umowy zlecenie. Te osoby muszą rozliczyć się samodzielnie na podstawie otrzymanego z zakładu pracy druku PIT 11 w terminie do 30 kwietnia 2013 r.
Nadpłata zaliczki na podatek dochodowy za pracownika
Co zrobić, gdy naliczyłam, potrąciłam i odprowadziłam do urzędu skarbowego za dużą zaliczkę na podatek dochodowy pracownika?
W przypadkach naliczenia i odprowadzenia za dużych zaliczek (np. w wypadku nie uwzględnienia zwolnienia z podatku przekazanych świadczeń z ZFŚS), błąd poprawia się dopiero po zakończeniu roku. Czytaj dalej Nadpłata zaliczki na podatek dochodowy za pracownika
Umorzenie udziałów w sp. z o.o.
Czy spółka z o.o. może okupić udziały od udziałowca w celu ich umorzenia?
Kodeks Spółek Handlowych przewiduje możliwość dobrowolnego umorzenia udziałów, czyli nabycia ich przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością za zgodą wspólnika. Innymi słowy; udziałowiec – osoba fizyczna zbywa udziały na rzecz spółki, w celu ich umorzenia. W takiej sytuacji zazwyczaj powstaje różnica; między wysokością otrzymanego wynagrodzenia, a poniesionym kosztem nabycia tych udziałów. Czytaj dalej Umorzenie udziałów w sp. z o.o.
Zatrudnienie ucznia lub studenta
Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia studenta?
Przedsiębiorca przyjmując do pracy ucznia lub studenta może wybrać dogodną formę umowy, czyli zlecenia, agencyjną itp. Zatem korzyść polega na tym, iż pracownicy którzy posiadają status osoby uczącej się, nie ukończyli 26 lat i są zatrudnieni na warunkach umowy cywilnoprawnej nie mają obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnym; przy czym pracodawca nie może pozostawać z uczniem w stosunku pracy, np. z tytułu tzw. przygotowania zawodowego. Czytaj dalej Zatrudnienie ucznia lub studenta