Z urlopu ojcowskiego mogą skorzystać jedynie mężczyźni zatrudnieni na umowę o pracę. Zatem ojciec dziecka, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie ma prawa do urlopu ojcowskiego. Czytaj dalej Prowadzę działalność gospodarczą – czy mam prawo do urlopu ojcowskiego?
Archiwa tagu: chorobowe
Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika
Kodeks pracy przewiduje przypadki, kiedy pracodawca możne rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z jego winy bez wypowiedzenia tzw. tryb dyscyplinarny. Sytuacja taka występuje wtedy, gdy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub zatrudniony popełni przestępstwo w czasie trwania umowy o pracę, które zostało udowodnione i stwierdzone prawomocnym wyrokiem i nie ma możliwości dalszego zatrudnienia tej osoby oraz, gdy osoba pracująca utraciła uprawnienia potrzebne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Czytaj dalej Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika
Zatrudnienie ucznia lub studenta
Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia studenta?
Przedsiębiorca przyjmując do pracy ucznia lub studenta może wybrać dogodną formę umowy, czyli zlecenia, agencyjną itp. Zatem korzyść polega na tym, iż pracownicy którzy posiadają status osoby uczącej się, nie ukończyli 26 lat i są zatrudnieni na warunkach umowy cywilnoprawnej nie mają obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnym; przy czym pracodawca nie może pozostawać z uczniem w stosunku pracy, np. z tytułu tzw. przygotowania zawodowego. Czytaj dalej Zatrudnienie ucznia lub studenta