Kodeks pracy przewiduje przypadki, kiedy pracodawca możne rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z jego winy bez wypowiedzenia tzw. tryb dyscyplinarny. Sytuacja  taka występuje wtedy, gdy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub zatrudniony popełni przestępstwo  w czasie trwania umowy o pracę, które zostało udowodnione i stwierdzone prawomocnym wyrokiem i nie ma możliwości dalszego zatrudnienia tej osoby oraz, gdy osoba pracująca utraciła uprawnienia potrzebne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca rozwiązując umowę w tym trybie musi zachować szczególną ostrożność oraz posiadać odpowiednie dowody potwierdzające powód takiego zwolnienia, w razie odwołania się pracownika do sądu. Pracodawca ma również możliwość rozwiązania z zatrudnionym umowy o pracę bez wypowiedzenia gdy:  po pierwsze pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy, a jego niezdolność do pracy na skutek choroby trwa dłużej niż zsumowany okres pobierania wynagrodzenia z tego tytułu lub dłużej niż  okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące albo jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; po drugie, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące, a pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy lub po trzecie, gdy osoba pracująca miała usprawiedliwione nieobecności, które trwały dłużej niż 1 miesiąc w pracy z innych przyczyn niż w/w.  Zatem jak widać istnieje kilka podstaw prawnych umożliwiających rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia.