Rządowy projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy wprowadza rozwiązanie „33 i 3”., które pomoże pracownikom w ustabilizowaniu pracy. Czytaj dalej Reguła „33 i 3” w Kodeksie pracy. Co oznacza?
Archiwa tagu: kodeks pracy
Najważniejsze różnice między umową o pracę a umową zlecenia
Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę charakteryzuje się: podporządkowaniem pracownika kierownictwu pracodawcy, pracownik musi wykonywać pracę osobiście, praca ta jest o charakterze odpłatnym, wykonywana w sposób powtarzalny, codzienny lub przez dłuższy czas na ryzyko pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wskazanym. Stosunek pracy różni się od umowy zlecenia, z której wynika obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług. Zleceniobiorca nie jest podporządkowany dającemu zlecenie i nie musi on wykonywać czynności lub usług osobiście. Przepisy również nie wskazują na jak długo można zawrzeć umowę zlecenia. Czytaj dalej Najważniejsze różnice między umową o pracę a umową zlecenia
Prowadzę działalność gospodarczą – czy mam prawo do urlopu ojcowskiego?
Z urlopu ojcowskiego mogą skorzystać jedynie mężczyźni zatrudnieni na umowę o pracę. Zatem ojciec dziecka, który prowadzi własną działalność gospodarczą nie ma prawa do urlopu ojcowskiego. Czytaj dalej Prowadzę działalność gospodarczą – czy mam prawo do urlopu ojcowskiego?
Napoje dla pracowników
Utrzymujące się od dłuższego czasu upały budzą wiele wątpliwości wśród prowadzących działalność gospodarczą. Przedsiębiorcy zadają sobie pytanie czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje. Czytaj dalej Napoje dla pracowników
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy
W sytuacji kiedy zawarta umowa o pracę z pracownikiem ulega rozwiązaniu, a nie wykorzystał on całego urlopu wypoczynkowego jaki mu przysługiwał, trzeba wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent nie przysługuje, gdy stosunek pracy trwa nadal na podstawie tej samej umowy , a jedynie pracownik nie chce wykorzystać urlopu w naturze lub pracodawca nie chce go udzielić. Czytaj dalej Niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika
Kodeks pracy przewiduje przypadki, kiedy pracodawca możne rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z jego winy bez wypowiedzenia tzw. tryb dyscyplinarny. Sytuacja taka występuje wtedy, gdy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub zatrudniony popełni przestępstwo w czasie trwania umowy o pracę, które zostało udowodnione i stwierdzone prawomocnym wyrokiem i nie ma możliwości dalszego zatrudnienia tej osoby oraz, gdy osoba pracująca utraciła uprawnienia potrzebne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Czytaj dalej Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika