Utrzymujące się od dłuższego czasu upały budzą wiele wątpliwości wśród prowadzących działalność gospodarczą. Przedsiębiorcy zadają sobie pytanie czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje. Zgodnie z Kodeksem Pracy i Rozporządzeniem w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz Rozporządzeniem w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów,  pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom nieodpłatnie napoje.  Należą się one  zatrudnionym  pracującym na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C oraz  gdy na stanowisku pracy np. przy obsłudze maszyn  temperatura przekracza 28°C. Pracodawca może wywiązać się z tego obowiązku zapewniając  pracownikom wodę oraz  inne napoje takie jak : herbata czy kawa. W związku z powyższym  pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na zakup napojów,  natomiast  po stronie pracownika nie  będzie to traktowane jako przychód do opodatkowania.