Rządowy projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy wprowadza rozwiązanie „33 i 3”., które pomoże pracownikom w ustabilizowaniu pracy. Rozwiązanie to oznacza, że jeżeli okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z danym pracownikiem już 3 umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy bądź od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powyższe zmiany będą obowiązywać od 2016 roku.