W sytuacji kiedy zawarta umowa o pracę z pracownikiem ulega rozwiązaniu, a nie wykorzystał on całego urlopu wypoczynkowego jaki mu przysługiwał, trzeba wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent nie przysługuje, gdy stosunek pracy trwa nadal na podstawie tej samej umowy , a jedynie pracownik nie chce wykorzystać urlopu w naturze lub pracodawca nie chce go udzielić. Istnieje możliwość wykorzystania urlopu przy wygaśnięciu umowy, kiedy strony umowy uzgodnią między sobą o wykorzystaniu urlopu na podstawie kolejnej umowy zawartej po wygaśnięciu poprzedniej. Wielkość ekwiwalentu nalicza się na podstawie wynagrodzenia z okresu poprzedzającego miesiąc, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uzależniony jest od współczynnika urlopowego ustalanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej -służy on do wyliczenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu.