W sytuacji kiedy zawarta umowa o pracę z pracownikiem ulega rozwiązaniu, a nie wykorzystał on całego urlopu wypoczynkowego jaki mu przysługiwał, trzeba wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent nie przysługuje, gdy stosunek pracy trwa nadal na podstawie tej samej umowy , a jedynie pracownik nie chce wykorzystać urlopu w naturze lub pracodawca nie chce go udzielić. Czytaj dalej Niewykorzystany urlop wypoczynkowy →