Kodeks pracy przewiduje przypadki, kiedy pracodawca możne rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z jego winy bez wypowiedzenia tzw. tryb dyscyplinarny. Sytuacja  taka występuje wtedy, gdy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub zatrudniony popełni przestępstwo  w czasie trwania umowy o pracę, które zostało udowodnione i stwierdzone prawomocnym wyrokiem i nie ma możliwości dalszego zatrudnienia tej osoby oraz, gdy osoba pracująca utraciła uprawnienia potrzebne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Czytaj dalej Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika →