Jako przedsiębiorca jednoosobowej firmy chciałbym zatrudnić pracownika na korzystnych dla mnie warunkach. Co w tym zakresie jest dla mnie ważne?

 Pracownik jest dla pracodawcy poważnym obciążeniem, bowiem powstaje obowiązek wypłaty jemu co najmniej minimalnego wynagrodzenia, opłacenia składek ZUS a także udzielenia urlopu. Poza tym zatrudnienie go wymaga od przedsiębiorcy znajomości przepisów z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czyli wiąże się ono z obsługą kadrowo- płacową. Aby mieć pewność, że zostały dopełnione wszystkie obowiązki wynikające z zatrudnienia pracownika, najprostszym wyjściem jest powierzyć obsługę kadrowo-płacową specjaliście, czyli podpisać umowę z biurem rachunkowym lub doradcą podatkowym. Istnieje kilka sposobów na to, aby chociaż przez pewien czas uniknąć ryzyka, formalności i kosztów związanych z zatrudnianiem pracownika. Czytaj dalej Zatrudnienie pracownika korzystne dla przedsiębiorcy →