Czy należy mi się rekompensata za odwołanie z urlopu?

Przepisy Kodeksu Pracy pozwalają na odwołanie zatrudnionej osoby z urlopu wypoczynkowego, w sytuacji gdy jej obecność jest niezbędna dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Innymi słowy, gdy zaistnieją okoliczności nieprzewidziane przed urlopem pracownika. Jednak w takich przypadkach pracodawca ma obowiązek pokryć koszty związane z nieplanowanym powrotem podwładnego. Czytaj dalej Odwołanie pracownika z urlopu →