Czy należy mi się rekompensata za odwołanie z urlopu?

Przepisy Kodeksu Pracy pozwalają na odwołanie zatrudnionej osoby z urlopu wypoczynkowego, w sytuacji gdy jej obecność jest niezbędna dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Innymi słowy, gdy zaistnieją okoliczności nieprzewidziane przed urlopem pracownika. Jednak w takich przypadkach pracodawca ma obowiązek pokryć koszty związane z nieplanowanym powrotem podwładnego. Chodzi o straty pracownika, bezpośrednio wynikające z niewykorzystanego wypoczynku a przede wszystkim opłacone wcześniej wycieczki, przejazdy, bilety, pobyty w hotelach itp. Zwrot kosztów w takiej sytuacji, traktowany jest jako swojego rodzaju odszkodowanie dla podwładnego. Wypłacona odwołanej z urlopu osobie kwota nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym (PIT). Zwolnienie z podatku wynika z faktu, że opisywana rekompensata jest przewidziana przepisami kodeksu pracy.

Należy zwrócić uwagę, że to pracownik z własnej inicjatywy występuje do przełożonego o zwrot swoich wydatków. W tym celu składa odpowiedni wniosek, w którym szczegółowo przedstawia okoliczności odwołania z urlopu oraz związane z nim, poniesione straty. Obowiązkowo musi dokładnie udokumentować swoje koszty, czyli przedstawić faktury, rachunki i inne dokumenty. Kwota zwrotu nie może przekroczyć faktycznie poniesionych przez pracownika wydatków.