Czy ze środków ZFŚS można założyć zakładowe przedszkole?

Przepisy dokładnie precyzują, którzy przedsiębiorcy maja obowiązek wydzielenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w skrócie ZFŚS. Celem funduszu jest gromadzenie środków dla sfinansowania potrzeb socjalnych i mieszkaniowych pracowników. Środki z ZFŚS rozdysponowane są zgodnie z regulaminem, który musi być stworzony w porozumieniu ze związkiem zawodowym lub przedstawicielem pracowników. Zasady przyznawania pomocy z funduszu, powinny być opracowane z uwzględnieniem kryteriów socjalnych, czyli warunków rodzinnych i materialnych oraz sytuacji życiowej. Wprowadzanie zmian rozdysponowywania środków wymaga uaktualniania regulaminu.Obecnie, w ramach działalności socjalnej, pracodawcy mogą organizować różnego rodzaju formy wychowania przedszkolnego, takie jak: zakładowe przedszkola, żłobki lub kluby dziecięce. Innym rozwiązaniem jest dofinansowanie pobytu dziecka w wybranej przez rodziców placówce wychowania przedszkolnego. Dodatkowo, jeżeli na utworzenie i prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego, zostanie przeznaczonych 7,5 % odpisu podstawowego, to będzie można zwiększyć odpis na fundusz o tę kwotę. Jednak taka możliwość, dotyczy wyłącznie zakładowych klubów dziecięcych i żłobków. Zatem to zwiększenie nie przysługuje, w związku z założeniem zakładowego przedszkola lub dofinansowaniem pobytu dziecka w innej placówce.Pod kątem podatkowym, odpisy na ZFŚS i zwiększenia tych odpisów, są kosztem uzyskania przychodów pracodawcy, jednak pod warunkiem że faktycznie zostały dokonane wpłaty na wydzielony rachunek funduszu. Należy pamiętać, że koszt powstaje w momencie dokonywania odpisu, zatem wszelkie wydatki w ramach ZFŚS nie mogą zmniejszać podstawy opodatkowania. Z punktu widzenia pracownika, otrzymane z zakładowego funduszu świadczenia, nie są dla niego opodatkowanym przychodem, nie odprowadza się również od nich składek do ZUS.