Czy zakup kursu dla pracowników mogę odliczyć od przychodu?

Właściciel firmy ma prawo zorganizować lub opłacić swoim pracownikom szkolenia, warsztaty branżowe lub kursy. Przedsiębiorca może nabyć usługę od wyspecjalizowanej firmy szkoleniowej lub zorganizować kurs we własnym zakresie. Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji podwładnym jest zawarte w przepisach prawa pracy. Należy zaznaczyć, że zorganizowane przez pracodawcę szkolenie w celu podniesienia kwalifikacji lub zdobycia nowych umiejętności  musi pozostawać w bezpośrednim związku z wykonywaną przez zatrudnionego pracą oraz z działalnością przedsiębiorstwa. W przypadku, gdy w zakres obowiązków pracownika, wchodzi lub będzie wchodzić posługiwanie się językiem obcym (np. kontakty z zagranicznymi kontrahentami), to kurs może dotyczyć także nauki tego języka. Jeżeli szkolenia są uzasadnione potrzebami firmy, to takie świadczenie przyznane podwładnemu nie stanowi dla niego opodatkowanego przychodu. Podniesienie kwalifikacji, z podatkowego punktu widzenia, nie jest formą wynagradzania zatrudnionych, lecz ma służyć lepszemu funkcjonowaniu zakładu pracy. Trzeba dodać , że pracownik powinien uczestniczyć w kursie z inicjatywy lub za zgodą przełożonego. Warto pamiętać, że przy spełnieniu wszystkich warunków, wydatki ponoszone na szkolenia załogi mogą być kosztem podatkowym przedsiębiorstwa.Należy zwrócić uwagę, że organy administracji podatkowej mają prawo oceniać, czy dany kurs ma faktyczny związek z obowiązkami pracownika. Innymi słowy, czy podnoszone przez załogę kwalifikacje, przyczyniają się do zwiększenia przychodów przedsiębiorstwa lub zabezpieczenia jego prawidłowego funkcjonowania.