Analizując sprawę egzekucji z wynagrodzenia za pracę trzeba zacząć od definicji wynagrodzenia, nie tylko w świetle przepisów kodeksu pracy, ale również z punktu widzenia przepisów o egzekucji administracyjnej.

     Istotą może być fakt, iż za wynagrodzenie uznaje się okresowe świadczenie pieniężne związane z pracą lub funkcją, którą pracownik, a dokładniej mówiąc zobowiązany pełni na podstawie stosunku pracy. Zatem mogą to być również inne umowy cywilnoprawne, m.in. umowy o dzieło, zlecenie…

     Egzekucja dotyczy nie tylko zobowiązanych, którzy są osobami fizycznymi zatrudnionymi na umowę o pracę i pobierającymi z tego tytułu comiesięczne wynagrodzenie, ale także tych, którzy otrzymują inne okresowe wynagrodzenia, zapewniające utrzymanie takie jak premie, odprawy…

   Przy  egzekucji, takim okresowym wynagrodzeniem są również wszelkiego rodzaju zasiłki przyznawane bezrobotnym. Należy również dodać, że egzekucji podlegają wszystkie świadczenia, które mają czynność powtarzającą się i będące swoistym źródłem utrzymania. Ważne jest ze względu  na różnorodność przepisów , aby zwrócić uwagę na poszanowanie minimalnego progu egzystowania.

     Wobec powyższego egzekucji administracyjnej z wynagrodzenia za  pracę podlegają wszelkie świadczenia alimentacyjne (do wysokości 60% wynagrodzenia), jak również świadczenia inne niż alimentacyjne ( do wysokości 50 % wynagrodzenia).

Należy również zaznaczyć, że minimalne wynagrodzenie zasadnicze w roku 2013 to kwota 1600 zł brutto. W zasadzie egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest prowadzona ze wszystkich świadczeń poza alimentacyjnych tylko do wysokości ½ wynagrodzenia, przy czym jak wynika z kodeksu pacy, wolna od potrąceń jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia, która wynosi 1186,38 netto. Pamiętać przy tym należy, że od minimalnego wynagrodzenia 1600 zł brutto trzeba odjąć kwotę potrąceń, na która składają się ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.