Analizując sprawę egzekucji z wynagrodzenia za pracę trzeba zacząć od definicji wynagrodzenia, nie tylko w świetle przepisów kodeksu pracy, ale również z punktu widzenia przepisów o egzekucji administracyjnej.

     Istotą może być fakt, iż za wynagrodzenie uznaje się okresowe świadczenie pieniężne związane z pracą lub funkcją, którą pracownik, a dokładniej mówiąc zobowiązany pełni na podstawie stosunku pracy. Zatem mogą to być również inne umowy cywilnoprawne, m.in. umowy o dzieło, zlecenie… Czytaj dalej Egzekucja z wynagrodzenia za pracę →