Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę charakteryzuje się: podporządkowaniem pracownika kierownictwu pracodawcy, pracownik musi wykonywać pracę osobiście, praca ta jest o charakterze odpłatnym, wykonywana w sposób powtarzalny, codzienny lub przez dłuższy czas na ryzyko pracodawcy w miejscu i  czasie przez niego wskazanym.  Stosunek pracy różni się od umowy zlecenia, z której wynika obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług. Zleceniobiorca nie jest podporządkowany dającemu zlecenie i nie musi on wykonywać czynności lub usług osobiście. Przepisy również nie wskazują na jak długo można zawrzeć umowę zlecenia. Czytaj dalej Najważniejsze różnice między umową o pracę a umową zlecenia →